الكلمة بريس
تدرس شركة ميتا إجراء تسريحات كبيرة في صفوف موظفيها، قد تصل إلى 20% أو أكثر، وفقًا لمصادر مطلعة نقلتها وكالة رويترز. يأتي ذلك في إطار سعي الشركة لتعويض التكاليف الضخمة لاستثماراتها في البنية التحتية للذكاء الاصطناعي وتحقيق كفاءة أكبر باستخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.
وقالت المصادر إن موعد التسريحات وحجمها النهائي لم يُحدد بعد، بينما أبلغ كبار المسؤولين التنفيذيين مؤخرًا قادة آخرين في الشركة بالخطط، وطلبوا منهم البدء بوضع سيناريوهات لتقليص عدد الموظفين.
وردّ المتحدث باسم ميتا، آندي ستون، على الأسئلة المتعلقة بالخطة بالقول: “هذا تقرير مبني على تكهنات حول مقاربات نظرية”.
أكبر تسريح منذ عام 2022
إذا تم اعتماد نسبة 20%، فستكون هذه أكبر عملية تسريح في تاريخ الشركة منذ إعادة الهيكلة الكبرى التي نفذتها بين أواخر 2022 وأوائل 2023 تحت شعار “عام الكفاءة”، والتي شملت سرّح فيها الشركة 11 ألف موظف في نوفمبر 2022، تلاها إلغاء 10 آلاف وظيفة إضافية بعد أربعة أشهر. وكان عدد موظفي ميتا يقارب 79 ألف موظف حتى نهاية ديسمبر 2025.
التركيز على الذكاء الاصطناعي
خلال العام الماضي، دفع الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ الشركة نحو المنافسة في مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي، مقدمًا حزم رواتب ضخمة لجذب أفضل الباحثين في هذا المجال. كما أعلنت ميتا عن استثمارات تصل إلى 600 مليار دولار لبناء مراكز بيانات بحلول عام 2028، واستحوذت مؤخرًا على منصة “مولتبوك” المخصصة لوكلاء الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى استثمارها ملياري دولار للاستحواذ على شركة الذكاء الاصطناعي الصينية الناشئة “مانوس”.
وأشار زوكربيرغ إلى أن الاستثمارات في الذكاء الاصطناعي ستؤدي إلى زيادة الكفاءة، قائلًا إن مشاريع كانت تتطلب فرقًا كبيرة تُنجز الآن بواسطة شخص واحد موهوب للغاية.
استثمارات في مواجهة التحديات
تعكس هذه الخطط اتجاهًا واسعًا بين شركات التكنولوجيا الكبرى في الولايات المتحدة، حيث تشير العديد من الشركات إلى تحسن قدرات الذكاء الاصطناعي كأحد أسباب إعادة الهيكلة. وتأتي استثمارات ميتا في أعقاب إخفاقات سابقة لنماذجها “لاما 4” و“بهيموث”، حيث تأخرت الشركة في إطلاق الطراز الجديد “أفوكادو” بعد أداء أقل من المتوقع، مع توقع طرحه في مايو المقبل أو بعده.
عذراً التعليقات مغلقة